一是应把政府拨款与博物馆的业务考评相结合，尤其要把国家补助资金和免费博物馆的考评结合起来，实行动态管理，得看钱是如何花的，一个博物馆到底有多少专业人员在做文博业务，对于混日子、吃闲饭的人要建立退出机制，用财政拨款这个指挥棒来改进用人机制。

二是专业的事要交给专业的人办，博物馆招收新人员，专业人员得有话语权。人事部门可以定流程，但笔试和面试得参考专业人员的意见，笔试题目应以专业知识为主。尽可能做到在杜绝不正之风的同时，招收到有专业发展能力的好苗子。

三是要切实加快建立博物馆理事会制度，真正在信息公开透明的基础上实现博物馆决策的民主化、科学化，为专业人才顺利进入博物馆扫清制度障碍。

一些文博专家告诉记者，近年来国家鼓励博物馆建立理事会制度，改进包括用人在内的管理方式，这种方法特别好。今后若想让基层博物馆的人员能上能下、能进能出，就得让政府相关部门放权，建立博物馆理事会制度，让参加理事会的社会代表有话语权，发挥实质作用。