以上是对于人员的需求，而下面这一点就是离职的原因。经调查发现，2007年至2014年美国的博物馆耗资近50亿美元扩充体量。在这段自“大萧条”以来最严重的衰退时期，49.5亿美元被投入或抵押在26家博物馆的项目上。美国扩建博物馆的费用超出了其他37个国家的总和。然而在大量的资金需求下，导致的是多家博物馆的纷纷裁员。就像大都会博物馆前馆长的辞职事件，正是基于博物馆运营中的失误，高昂的扩建费导致博物馆经费不足（英国建筑师大卫·奇普菲尔德为该馆重新设计现当代艺术侧翼，这一工程将耗资6亿美元），裁员都难以弥补财政空缺。

有趣的是，这一现象也反映在拍卖行业中。去年，拍卖业两大巨头佳士得和苏富比都接连进行换血。2016年初，苏富比率先爆发离职潮，苏富比高级副总裁、当代艺术私洽交易北美地区主管麦蒂·海登于今年3月初辞职。而2月底，苏富比美国区副主席、印象派及现代艺术部全球副主席大卫·诺曼，全球当代艺术部副总裁亚历克斯·罗特以及苏富比欧洲区主席亨利·温德曼也相继离职。就在苏富比的一系列离职风波之后，佳士得似乎也面临类似的状况。连续曝出三位高管离职的消息，不过他们是被解雇还是自愿离职并不得而知。一年内，两家拍卖公司可谓风波不断，不是被购就是管理高层离职。

总的来说，艺术市场的调整不仅是大环境的调整，就点内部结构都有所变动，希望这一切的变动都能为整个艺术市场带来好的、健康的影响。

结语

如今博物馆人员变动频发，当然其中原因也是基于整个艺术市场的大变动下发展而至。但对于任何一个博物馆来说，频繁的人事变动还是会影响日常的工作跟进。而导致人事变动的资金问题更是博物馆行业应该值得重视的问题。