内奥米·贝克威斯

这项研究为博物馆敲响了警钟，之后，一些博物馆相继与各种“辅导计划”展开合作，比如托马斯诺在2017年发起的Prep for Prep/Sotheby’s Art Academy，该计划旨在为贫困高中生提供早日接触艺术世界的机会，使它们了解艺术行业的各种工作。“美国的博物馆应该在雇佣、培训、保留和鼓励有色人种策展人方面做得更好，”托马斯诺说道。“有色人种往往难以接触艺术，对他们而言，艺术是难以从事的工作。”

芝加哥当代艺术博物馆正在稳步建立一份具有包容性的策展人名单，从而吸引新的观众，并重新思考围绕意大利文艺复兴及西欧理念而建立的艺术史叙述。“选择谁来开展一个项目有很大的影响，” 芝加哥当代艺术博物馆馆长马德琳·格瑞恩斯戴伦（Madeleine Grynsztejn）表示，“你有责任去纠正所谓的标准。”

有色人种很难进入博物馆从业，他们面对各种障碍，包括非官方培训系统的排斥、艺术史研究角度多样性的缺乏，以及财务问题：许多实习是没有报酬的。

“1999年的时候，我被迫拒绝了古根海姆博物馆的策展人助理职位，因为报酬是在太低了，”克莉丝汀·Y·金（Christine Y。 Kim）说道，如今，她是洛杉矶艺术博物馆的副馆长，负责当代艺术部。“对于很多喜欢艺术但履历空白的年轻人来说，博物馆仍然代表着权威和权力，而且只有白人才能进入——我们不属于那样的地方。”