博物馆专题都报告和建议。英国博协主席莎伦-希尔（Sharon Heal）说：“这一报告和博物馆专门小组的研究结论有诸多相似之处，对此我并不感到意外，博物馆专门小组今年初就公布了相关建议，包括应该加强与社区的联系，提高藏品的相关性，将藏品整理分类，以及解决经费紧张的问题。”

另外，国家在财政安排方面能否更好的考虑博物馆的实际情况，根据定编定岗的人员来落实每年财政投入。这之中定编往往是因为国家编制的严格限制，那么，博物馆不在定编范围之内的那一部分定岗人员经费安排，应该纳入到年度的政府投入的计划之中。因为目前的定编定岗依据的是政府在编制范围内的人数，实际上定的是一部分的编制和一部分的岗位。这种表现在博物馆一定范围之内的定编定岗，造成了馆内人员的两种待遇，实际上不利用博物馆的工作。如此客观存在的矛盾，大家心知肚明，却没有人去捅破这层窗户纸。政府财政应该考虑这方面的实际问题，免得很多博物馆在实际运作中打擦边球。

博物馆在运营工作中采用多种手段来解决营收的问题，是一种积极的态度。无疑，在体制内，定编定岗是必须的，可是，定编定岗的科学性，定编定岗与财政之间的相互关系问题，决定了博物馆在运营过程中的一些实际。因此，博物馆在实际的运营过程当中，应该在政府的帮助下确定好自己的年度经费计划安排，而这个年度计划经济安排除了在门票方面的补贴之外，可能更多的是需要其他方面的实际考量，以使博物馆的运营在年复一年中能获得一个良性的循环。