Olafur Eliasson， 《Parliament of Reality》，2009。图片：a commission at Bard funded by the LUMA Foundation；Courtesy of Hessel Museum of Art

尽管这个文章里的每一个人都不愿意对鲁夫的事件发表看法，但是大多数人都认为，她已经出格了，通过经营私人咨询公司并在欧洲机构任职期间接受了这笔汇款。

但是没人确信，她的这种做法是否一直都这样，或者是随着时间的推移才变得越发流行起来。

由于策展人可以简单地把艺术家的作品从展览推向艺术市场，所以当他们向私人藏家提供建议时，就会冒着出现內线交易的风险。一位馆长说：“鲁夫这件事有两面性。她不仅可以告诉别人，‘这位伟大艺术家的作品值得收藏‘，而且也成就一位伟大艺术家的作品被收藏。“可以想象，如此的话，策展人的专业判断应该受到藏家品味或市场投资的影响。

Goldner却指出另一个棘手的问题。“如果你收到两个人同时打来的汇款，这事可就说不清了。突然间你发现，并发问：先服务于谁？

谁才难辞其咎？

但是很多人说，当策展人寻求利润丰厚的自由职业时，博物馆应该承担部分责任。据荷兰媒体报道，鲁夫身为全球响当当的当代艺术机构总监，年薪却只有13万美元左右（她的年度总收入，包括从阿姆斯特丹市立博物馆批准后的馆外工作，2016年达到了73万美元）。

Storr说，当博物馆不能期冀策展人的独立状态，同时该允许策展人接受外部工作，以“掩盖未能正确支付他们的薪资“的事实。

事实上，尽管高层职位既需要高学位和更高的专业技能，但博物馆部门的薪资水平很差。根据最新美术馆馆长协会薪资调查显示，近年来美国、加拿大和墨西哥均有所改善，其中主策展人平均年薪是14.3万美元（约合人民币94.6万元），美术馆馆长平均年薪是为29.4万美元（约合人民币194.4万元）。

在英国和欧洲，薪水通常要低的多。英国博物馆协会在今年早些时候就发布了薪酬指引，策展人的年薪应该至少有3.85万英镑（约合人民币34.3万元），而馆长级别的至少能挣4.5万英镑（约合人民币40.1万元）。英国主要城市中的大型机构薪酬偏高，但也不抵美国。

此外，博物馆也从员工与藏家和主顾的密切关系受益匪浅。随着博物馆公共资金下降，尤其是在欧洲，机构对招聘艺术史学家期望很高，因为把他们视为可以“招商引资“的集资者。

诺丁汉当代艺术中心馆长Sam Thorne表示：鲁夫经营的“单人女性咨询服务“不太寻常，但她的其它外部活动，比如在陪审团和董事会中的工作则不是这样。

Thorne还表示：“从某种意义上说，我们毫不惊讶比阿特丽克斯·鲁夫在她曾经扮演的角色中继续从事了许多她所熟知的活动。我能想象到……（阿姆斯特丹市立博物馆）理事们看重她真正的原因是她具备吸引藏品和获得捐赠这方面的潜能。“

Eccles说：“如今，博物馆希望馆长通过这种关系引进资源。这些筹款活动要求与藏家和慈善家保持密切的私人关系。问题是：谁在这里扮天真？这个制度本身才自相矛盾！“